Das Kartenset bietet drei verschiedene Möglichkeiten, sich mit Polarisierung, Parolen und extremistische Tendenzen im Team auseinanderzusetzen. Es geht auch darum sich als Team eine gemeinsame Haltung zu dem Thema zu erarbeiten und weiterzuentwickeln.
1. Reflexionskarten im Kreis
Dauer
20 bis 30 Minuten
Ablauf
- Eine Reflexionskarte wird gezogen
- Jede Person überlegt eine Minute für sich
- Austausch in Kleingruppen oder im Plenum (je nach Teamgröße)
- Sammeln gemeinsamer Punkte auf Flipchart-/Moderationskarten
Ziel
Regelmäßige, kleines Reflexionsfenster in Teamsitzungen, niedrigschwellig,
wachsendes Bewusstsein im Alltag, gemeinsame Haltung entwickeln
2. Haltungswerkstatt
Dauer
60 bis 90 Minuten
Ablauf
- Im Vorfeld werden zwei Reflexionskarten ausgewählt und spontan beantwortet
(„Was macht diese Frage mit dir?“) - Team teilt sich in Gruppen, jede Gruppe arbeitet mit zwei bis drei Karten (entweder
werden diese gezogen oder aber „zugeteilt“ durch Leiter*in) - Jede Gruppe hält folgende Punkte fest:
- Welche Chancen erkennen wir?
- Wo sind Unsicherheiten?
- Welche gemeinsamen Prinzipien lassen sich ableiten?
- im Plenum besprechen
- Kommen alle Gruppen zu einem ähnlichen Ergebnis?
- Welche Schwerpunkte ergeben sich in den Gruppen?
- Woran könnte es liegen, wenn unterschiedliche Bewertungen vorhanden sind?
Gemeinsame Diskussion – Leiter*in moderiert, achtet auf Gleichwertigkeit und
Vielfalt der Perspektiven
Ziel
Reflexion und Bewusstmachung eigener Unsicherheiten, Vielfalt der
Perspektiven im Team sichtbar machen, Handlungssicherheit für den
Alltag gewinnen, gemeinsame Haltung entwickeln
3. Reflexion anhand von Fallbeispielen
Dauer
45 bis 60 Minuten
Ablauf
- ein Fallbeispiel wird ausgewählt oder ein Fallbeispiel aus dem Kita-Alltag wird
eingebracht - Bearbeitung von zwei bis drei passenden Reflexionskarten aus dem Set
- Ableitung konkreter Handlungsschritte für die Praxis
Ziel
Handlungssicherheit stärken in herausfordernden Situationen, gemeinsame Reflexion,
gemeinsame Haltung entwickeln
